• 20 augustus 2019
  • Vacaturennummer lv-71048
Royal Mosa Logo Onze opdrachtgever, Royal Mosa ontwerpt, ontwikkelt en produceert keramische tegels in Maastricht, de stad waar het bedrijf in 1883 is opgericht. Mosa produceert tegels uit de zuiverste grondstoffen en met de magie van innovatief Nederlands design. De organisatie omarmt de ‘Cradle to Cradle’-filosofie en streeft ernaar klanten zo goed mogelijk te ondersteunen, zodat zij wereldwijd kenmerkende gebouwen kunnen ontwerpen die de tand des tijds doorstaan. Net als aan de producten, hecht Mosa waarde aan haar medewerkers. Er werken meer dan 600 werknemers, ieder met zijn eigen specialiteit en allen bereid om samen te werken, te vernieuwen en te verbeteren om zo de best mogelijke resultaten te bereiken. Het ontwikkelen van medewerkers staat voorop. Mosa zoekt daarom contact met personen die zich thuis voelen in een leeromgeving waar hun eigen ontplooiing samen gaat met het realiseren van de ondernemingsdoelstellingen. Mosa is gebouwd op vertrouwen en dit komt tot uiting in de samenwerking met zowel collega’s als externe partijen.
De afdeling HRM vervult binnen Mosa een cruciale rol in het realiseren van de ambities van Mosa. Zij zorgen ervoor dat het juiste talent wordt geworven, behouden en doorontwikkeld. Daarnaast faciliteert en adviseert zij het management omtrent HR-gerelateerde issues.

Namens Mosa zijn wij op korte termijn op zoek naar een

TOEKOMSTIG HR DIRECTEUR

te starten als : HR Projectleider

– internationaal – gedreven – business minded –


De uitdaging
Als toekomstig HR directeur (hierna HR Projectleider) gaat in nauwe samenwerking met de huidige HR Directeur, een aantal majeure projecten oppakken. Denk hierbij onder meer aan projecten op het gebied van Organisational Design, Culture Change, Learning & Development, Competency Development en Succession Planning. Als HR Projecteider maakt u deel uit van de afdeling Human Resources binnen Mosa waarbij u in overleg ook een deel van de business voor uw rekening neemt. U bent hierbij actief op zowel strategisch als tactisch en operationeel niveau. U adviseert en ondersteunt op proactieve wijze het management en de directie bij het realiseren van de doelstellingen, waarbij u een actieve bijdrage levert vanuit uw HR vakmanschap. Doordat u een professionele gesprekspartner bent voor managers en medewerkers is constructieve samenwerking vanzelfsprekend. U signaleert aandachtspunten en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies, waarbij een proactieve en oplossingsgerichte aanpak centraal staat. U bent echt sparringpartner met het Management én draagt bij aan het omzetten van de strategie naar acties en resultaten. De organisatievisie vertaalt u naar een HR perspectief, waarbij organisatie-inrichting, -structuur, cultuur -ontwikkeling en de verdere uitbouw van (digitale) HR-instrumenten een belangrijke rol spelen. Tevens levert u een belangrijke bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van internationale trainingsprogramma’s en recruitmentvraagstukken. U werkt nauw samen met uw collega-HR Partners, collega’s van Payroll and Employee Services en u rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur. Het bijzondere aan deze positie is dat u een groeipad wordt geboden binnen onze cruciale HR afdeling.

Uw profiel
U beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen een internationaal opererende omgeving. U heeft brede materie- en procesinhoudelijke kennis op het gebied van HRM en aantoonbaar succesvolle ervaring op het gebied van inrichting en implementatie van HRM-beleid. Projectmanagement is één van uw stokpaardjes. U floreert het beste in een omgeving waar verandering noodzakelijk is. Bij voorkeur, heeft u aantoonbare affiniteit met vraagstukken rondom Organisational Design, Culture Change, Learning & Development, Competency Development en Succession Planning. U bent een energieke teamspeler, gericht op samenwerking en beschikt over uitstekende intermenselijke en communicatieve vaardigheden. Naast een sterke en volhardende persoonlijkheid bent u een autonome, bouwende en verbindende HR professional met een hoog ontwikkeld conceptueel vermogen. U bent pro-actief, doel- en resultaatgericht en wil zaken voor elkaar krijgen. U beschikt over managerial vaardigheden en hebt deze bij voorkeur in een eerdere werkervaring kunnen beproeven. Het reizen in deze functie ervaart u als een plezierig onderdeel van uw werk. Naast uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en Engels (must) is kennis van de Duitse en/of Franse taal een pré.

Het aanbod
Een afwisselende positie met uitzicht op een volgende loopbaanstap in een internationale, dynamische en ambitieuze organisatie binnen een vakbekwaam, gemotiveerd en enthousiast HR-team met prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een assessment en referentie-onderzoek kan deel uitmaken van de procedure.

Geïnteresseerd
Hebben wij uw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij u graag uit om direct via onze website op deze vacature te reageren. U vindt de functie terug onder vacaturenummer 7749.
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Luc Theunissen (Senior Consultant) bereikbaar via telefoonnummer +31(0)433299955 of +31(0)629085279 of Désirée Alzer (Senior Consultant), bereikbaar via telefoonnummer +31(0)433299955 of +31(0)612829386.